Ich bin Frau, Ehefrau, Mutter, Leiterin von einem Jugendnetzwerk und befinde mich mit wahrscheindlich vielen anderen Frauen im Spannungsfeld Familienleben – Teilzeitjob & Karriere.
Spannungsfeld, weil ich es in der Vergangenheit sehr herausfordernd erlebt habe, mit Kindern berufstätig zu sein. Vonseiten der ArbeitgeberInnen erlebte ich immer wieder Abwertungen und auch Ausgrenzung – „Frauen arbeiten ja, aber eher nebenbei, Karriere nein“, da lieber Menschen und vorallem Frauen ohne Kinder.
In meiner beruflichen Selbständigkeit begegnete ich neben viel schönem, spannenden auch diskriminierendem – von Frauen: „was, du arbeitest, wo sind die Kinder?“
Oder von KundInnen: „Warum sind sie nachmittags nicht erreichbar...?“
Und ich – ja ich fiel immer wieder in eine Rechtfertigung – warum ich es eben so mache und nicht anders – und ich befinde mich wohl immer noch in einem Entwicklungsprozess, dass ich und wir alle Frauen, uns nicht zu rechtfertigen brauchen, welche Lebens- und Berufsform wir wählen , und falls wir erwerbstätig arbeiten, Karriere machen oder nicht.
Dies ist mein Beitrag für uns Frauen, dass wir selbstbewusst, solidarisch unsere Leben leben und damit auch die Botschaft an unsere ArbeitgeberInnen übermitteln: Wir haben Kinder, arbeiten, machen allenfalls Karriere – dies darf kein Widerspruch (mehr) sein.
Gesellschaftspolitisch, arbeitsrechtlich, kindergrippenmässig stehen wir wohl irgendwo anfang-mitte und der Weg scheint lange – gehen wirs alle gemeinsam an.
Und über den Mehrwert, den wir als berufstätige Mütter haben – wir organisieren und arbeiten zuhause und ausserhaus – bewegen uns in verschiedenen Welten,...bitte ich Euch, Gedanken zu machen. Denn dies ist ein weiterer wichtiger Punkt – vermarkten wir unserer Fähigkeiten und wenn ja, wie? Irgendwann vielleicht bedarf es bei ArbeitgeberInnen keine Erklärungen mehr, warum eine 50% Arbeitskraft und eine 50% Arbeitskraft mehr als eine ganze sind.
Fortsetzung folgt.
